Tko je vođa?Tajne kako postati lider

Stručnjaci stranica VSE-Sekrety.ru uvjeren da lideri se ne rađaju nego postati.Netko je donio vodstvo u ranom djetinjstvu u obitelji, netko dobiva u školskom okruženju, dobro, neke stvari mogu biti samo kao odrasla osoba.Dakle, da parafraziram klasičan, možete sa sigurnošću reći: "vodstvo, za sve uzraste".Međutim, trebate biti svjesni cilja koji se provodi, jer je potrebno dovesti za priznavanje njihovog identiteta, a drugi - da postane lider na temelju njega obveza.Ako govorimo o djetinjstvu, osoba može imenovati poslovođa u razredu i on sada treba da se dokaže kao pravi vođa.Govoreći o odraslim ljudima, onda možda imaš status glave u bilo kojem odjelu, a voditelj treba već biti ne toliko zbog samopotvrđivanja, ali zbog toga ne bi izgubili posao i organizirati rad podređenih.

Prije nego što počnete razumjeti načine da postane vođa, neka je početi s definicijom koja je lider u ono što se razlikuje od drugih, i koja je svrha vođa grupe treba nastaviti.Neka svi ti problemi shvatiti u detalje.


Tko je vođa?


osobine vođe može nazvati jedan od elemenata u razvoju ljudske osobe, kao pojedinca u društvu.Vodstvo Formiranje počinje s činjenicom da bi ljudi trebali biti u mogućnosti kontrolirati svoje misli koje dolaze na um, emocije koje vam je potrebno da bi mogli da sadrže i provesti koji može formirati krivo mišljenje o našoj osobnosti.

Ovdje su neke definicije lider u društvu: Voditelj

  • - to nije tip osobe koja manipulira drugima, nego ih motivira.Važno je napomenuti da je vođa okružuje protežu isključivo na svoje, a ne na silu.Oni su to učinili jer osjećaju da su čovjek uspješan, postići svoje ciljeve, i naravno ima utjecaj u društvu.Slažem se da je malo vjerojatno da će netko biti uvučena u nesretnom osobom koji je to učinio ništa, a nema jasne ciljeve u životu.Voditelj

  • - osoba koja zna kako se brinuti o drugima, preuzeti odgovornost za njih.A gdje je to pažnja mora biti iskrena.Vođa je u mogućnosti dati svoju energiju, osjećaj da se od toga ne gubi svoju snagu, već naprotiv, dobiva dodatnu energiju.


Međutim, istaknuli bismo da, ovisno o formiranju lidera mogu se podijeliti u dvije skupine: one koji su postigli rezultate on (ona ne može ni zvati vođa, ali on radi sve funkcije vođenja) i onih koje imenujevođa.Posljednji - to su vođe koji su ih počeli utjecajem autoritativnom obitelji, novca, ili prema "odozgo".Ove osobe nemaju nikakve veze s pravim vođama, jer samo manipulirati ljudima kako bi se zadovoljile njihove domaće potrebe i za samopotvrđivanja.Ovaj umjetni situacija i osjetiti oko, i oni su.Njihova odbojnost, kritiziraju i pokušavaju na vlagu ugled, kako bi se zaustavilo se ponižava.Voditelj može biti osoba bez različite kvalitete jednostavno biti okružen moralno slabe i neaktivnih osoba.



«Prirodni vođe" - ljudi koji su postigli u visine vlastite napore, s ponekad ih stajati na velike teškoće i iskušenja.Ono što je zanimljivo: u pravilu, oni ni ne žele da postanu vođe.Okolina ljudi ih sami, jer ovi čelnici očito su formirali vlastitu poziciju i oni neće obratiti pažnju na prepreke s kojima se susreću, jer teško se srušiti životni put.Voditelj sigurni u svoju budućnost, a ono što impresionira ljude oko njih.


Kako postati lider?


Prvo moramo utvrditi razlog zašto želite postati vođa.Zapamtite, da biste postali jedno, imate puno posla na sebe, kako bi stekli nove vještine i znanja.Samo aktivne mjere će pomoći kako bi postigli željeni rezultat."Lijenost" i "vođa" - pojmovi nespojivo.Kako bi se dovesti, morate organizirati svoj akcijski plan, da bi mogli uzdržavati u pozitivnom raspoloženju.

Dakle, pogledajmo osnovnih načela koja bi trebala uslijediti:

  1. Ako upravljati ljudima, znate kako pronaći zajednički jezik s izvođačima koji su počinili zadatak.Važno je da ne samo čuti, ali slušati ono što on kaže, čak i ako su iskusni i znaju što učiniti i kako.

  2. Idi s vremenom, tražiti nove načine i metode njegovih aktivnosti.Uzmite u obzir ideje i prijedloge svojih podređenih, nepotrebno je bilo teško nosa i sve što je bilo inzistirati na njegovom.

  3. mora biti u stanju potaknuti svoj tim, a na gubitku ne deponij svu krivnju na svoje igrače i da budu odgovorni u razmjeru s krivnjom.Napravite "ispitivanje" razmotriti razloge neuspjeha, imajte na umu pozitivne aspekte, kao i potaknuti ih i dati povjerenje u uspjeh.

  4. Budite spremni za susret pogrešaka, zbog čega nitko nije imun.Ni u kojem slučaju ne odustaju.Ispravite eventualne pogreške i krenuti dalje.Nemojte se bojati dati način za rješavanje problema - da je bolje uzeti jedan korak nazad, a zatim napraviti dva koraka naprijed.

  5. Ni u kom slučaju pogrde sam uz pretpostavku pogreške.To će vam dati self-sumnje, koji onda ide na svoj umjetnik.No, da ne bi trebali navodi se opravdati, ali se mora priznati svoje pogreške i krenuti dalje: vjerujući u sebe i svoj tim.



Slično savjet, ali za studente koji žele postati lider u razredu iu grupi:

  1. naučiti ne samo da nude svoje ideje, ali i pomoć druge osobe, tako da će je osvojitiprvo Allied.

  2. U obavljanju zajedničkih zadataka, praćenje i pokušati pomoći svakoj od skupina, pokazujući svoju zabrinutost.

  3. preuzeti odgovornost ako momčad pretrpjela poraz u natjecanju ili igre.

  4. potiskuju kritiku.

  5. u bilo kojoj situaciji ponašaju zadržao (barem emocija) i pouzdano.Voditelj

  6. nije onaj koji je najmoćniji, lijepa i pričljiv.njegova pravila, ponekad poraza um, a ne snage (to savjet za dječake) raditi u svakoj situaciji, i grupa ljudi, a ponekad i elegantan slike ili ljudske osobine, a ne za uljepšavanje (ovo je za djevojke).Voditelj



može postati svatko, ali nema mnogo ljudi nositi s tom odgovornošću.Nadamo se da ste na popisu osoba koje su dostojni naslovom vođa!Sretno!