Kratko vrijeme za trudnice : pravni aspekt

Prema člancima Zakona o radu, poslodavac mora utvrditi trudnica sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom na zahtjev žene.

treba imati na umu da je skraćen radni dan neće automatski raditi za trudnice.Da biste to učinili, morate donijeti potvrdu o trudnoći i napisati izjavu.

poslodavac nema pravo da ne dopusti smanjenje radnog vremena, ali Zakon o radu ne određuje koliko vremena se svodi na trudnicu.Ovo je tema za raspravu izravno na poslodavca i zaposlenika.Imajte na umu da skraćena dan bi trebao pružiti potrebne dodatne vremena za odmor, ali ne dovodeći u radnom procesu u poduzeću.

S jakim neslaganja, možete se obratiti Odboru za radne sporove ili suda.Ali učinkovitost takvog klasu, dok postoji rješenje.

Imate pravo na pojedinačni raspored

Tijekom trudnoće žena radi ima pravo zahtijevati od uprave uspostave pojedinačni (fleksibilne) raspored rada.Prema čl.49. Zakona o radu, dopušteno osnivanje rad sa skraćenim radnim vremenom i (ili) sa skraćenim radnim vremenom.

posebni radni uvjeti trudnice određen posebnim nalogu poduzeća, koja određuje radno vrijeme, vrijeme stanke i dan na koji trudnica ima pravo da ne idu na posao.Ova nagrada je napravljen u odnosu na vrijeme radio.Međutim, ograničenja prava trudnica nisu dopušteni, uključujući ne smanjuje njezinu godišnji odmor, zadržane staža (uključujući i milosti i dugovječnosti), premije su plaćeni i drugi.

smanjenje radnih sati za trudnice je povezana sa smanjenjem plaća po satnici ili plaćanje zagotovih proizvoda.Dakle, trudnice radnici zarađuju manje, ali je iznos plaćanja po jedinici vremena ostaje ista.

Poslodavac nema pravo na naknadu zbog nedostatka godišnjeg odmora sati.Kraće radno vrijeme ne podrazumijeva promjene u izračun ranga ili drugih prava iz rada.

Prema zakonu, trudnicama smanjiti količinu posla ili prenijeti na svjetlijim uvjetima, koje isključuju utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, dok održavanje prethodne plaće.Sve do trenutka ovog posla, žena je pušten s posla, sa svim propustili dana plaća se prema stopi.

S prolaz liječenja u zdravstvenim ustanovama spasio prosječnu plaću na radnom mjestu.Nemoguće je da bi za rad noću i prekovremeni rad, ne smije raditi tijekom vikenda i praznika, kao i poslati trudnica na poslovnim putovanjima.Prema ovom zakonu, čak i ako želite da žena ne može raditi prekovremeno.

Koliko sati smanjiti radni dan?

Moms, bez obzira na zdravstveno stanje, imaju pravo raditi u dan 8 i 7 sati na petodnevni radni tjedan standardu.Kraće radno vrijeme za trudnice dobili prvog tromjesečja, kada žena postane svjestan svoje situacije.

U budućnosti, može biti zatraženo da se smanji dan 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje je zadovoljavajuće ili loša.Također, poslodavac je dužan da se smanji broj sati tjedno do 20, ako trudnica radi u opasnim okruženjima.Plaće, međutim, ostaje ista.

Video Preporuke za odvjetnike o pravima trudnica

Prava trudnice na poslu:

odvjetnik Savjet:

pravni status trudnice:

Još nekoliko savjeta o pravima trudnice:

Search

Related Posts

Categories