Bir lider kim?Bir lider olmak için nasıl Sırları

Uzmanlar sitesi Vse-Sekrety.ru liderler doğmuş ama haline olmadığını ikna etti.Birisi ailede erken çocukluk döneminde liderlik getirdi, kimse onların okul ortamında alır, iyi, bazı şeyler sadece bir yetişkin olarak olabilir.Bu nedenle, bir klasik tefsir, sen kesin olarak söyleyebiliriz: "Liderlik, her yaş için".bu yükümlülükleri nedeniyle bir lider olmak için - bir kurşun kimliklerinin tanınması ve diğer gerekli olduğundan, ancak sen, peşinden hedefi farkında olmalıdır.Biz çocukluk hakkında konuşmak, kişinin sınıfında bir muhtar tayin edebilir ve şimdi gerçek bir lider olarak kendini kanıtlamak gerekiyor.Erişkin insanların konuşan, belki de herhangi bir bölümünde baş durumunu var ve lider zaten, çünkü kendini olumlama değil çok olması gerektiğini, ancak bu nedenle, iş kaybetmek ve astlarının çalışmalarını organize etmek değil.

Eğer bir lider olma yollarını anlamak en diğerlerinden farklı ne bir liderdir ve grup lideri amacı takip gerektiğini kim bir tanımı ile başlayalım başlamadan önce.Bütün bu konul
ar ayrıntılı olarak anlamak olsun.


bir lider kimdir?


Liderlik nitelikleri toplum içinde bir birey olarak, insan kişiliğinin gelişiminde unsurlarından biri olarak adlandırılabilir.Liderlik Formasyonu insanlar akla gelen düşüncelerini, sen içeren ve bizim kişiliği hakkında yanlış bir görüş oluşturmak olabilir yapmak gerekiyor duyguları kontrol etmek mümkün olmalıdır gerçeği ile başlar.Bu diğerlerini manipüle kişinin tür değil, daha ziyade onları motive -

  • lideri: İşte

    toplumda bir liderin bazı tanımlar vardır.Bu sadece kendi streç çevreleyen lideri zorla değil fazlalaştı.onlar, başarılı bir adam amaçlarına ulaşmak ve tabii toplumda etkiye sahip olduğunu hissediyorum çünkü onlar bunu.bu olası birisi hiçbir şey başarılı ve hayatında hiçbir net hedefleri var şanssız kişi için çekilecektir olduğunu kabul edersiniz.

  • lideri - başkalarının özen onlar için sorumluluk almaya bilen bir kişi.Ve bu bakım samimi olmalıdır nerede.lider bundan onun gücünü kaybetmek olmadığını hissederek, kendi enerjisini vermek mümkün olmakla birlikte, tam tersine, ek enerji alır.Bu o (hatta bir lider olarak adlandırılan, ancak o bütün liderlik fonksiyonlarını yapar olamazdı) ve bu tayin sonuçlar elde ettik:


Ancak, liderler oluşumuna göre iki gruba ayrılabilir, işaret ediyorumlider.son - Bu yetkili aile, para etkisiyle onları başladı, ya da "yukarıdaki" yönlendirilen olarak lideriz.Bu bireyler sadece kendi iç ihtiyaçlarını karşılamak için insanları manipüle olarak, gerçek liderleri ile ilgisi ve kendini olumlama için var.Bu yapay bir durum ve çevresinde hissediyorum ve onlar.Onların beğenmeme, eleştirme ve aşağılanmış olarak durdurmak için, itibar nemli çalışıyoruz.lider sadece ahlaki zayıf ve aktif olmayan insanların çevrili edilerek hiçbir belirgin nitelikleri olan bir kişi olabilir.



«Doğal liderleri" - ile kendi çabalarıyla yükseklikleri elde etmiş insanlar bazen onlara büyük zorluklar ve denemeler maliyet.Ne ilginçtir: Bir kural olarak, onlar bile lider olmak için talip yok.bu liderler açıkça kendi konumunu oluşturdular ve sert yaşam yolunu vurmak, çünkü onlar, karşılaşılan engellere dikkat edecek çünkü insanlar, bunları kendiniz seçmek Etraftaki.geleceği emin lideri ve ne çevrelerindeki insanları etkiliyor.


Nasıl bir lider olmak için?


Önce bir lider olmak istiyoruz nedenini belirlemek gerekir.yeni beceriler ve bilgi edinmelerine, biri olabilmek için, kendileri üzerinde bir sürü iş var, unutmayın.Yalnızca etkin eylemler istenilen sonucu elde etmek yardımcı olacaktır."Tembellik" ve "Lider" - kavramlar uyumsuz.kurşun için, pozitif bir ruh hali içinde kendilerini desteklemek için muktedir, eylem planı düzenlemek gerekir.Eğer insanları yönetmek bir atama taahhüt sanatçılar ile ortak bir dil bulmak için nasıl Know Eğer

  1. :

    Yani, takip edilmesi gereken temel ilkeler bakalım.Sadece duymak ama ne diyor dinle, deneyimli bile ve ne yapacağını ve nasıl yapacağını bilmiyor önemlidir.

  2. , süreleri ile git yeni yollar ve faaliyetlerini yöntemler aramaya.fikir ve astlarının önerilerini göz önünde bulundurun, onun üzerinde ısrar etmek ne olursa olsun pişkin ve olmak gereksizdir.

  3. ekibi teşvik etmek ve zararına oyuncularını bütün suçu dökümü değildir ve arıza orantılı sorumlu olmak gerekir.Bir "bilgilendirme" olumlu yönlerini not yanı sıra onları teşvik ve başarı güven vermek, başarısızlıkları nedenlerini düşünün emin olun.

  4. olan hiç kimse bağışık olduğundan, hataları karşılamak için hazır olun.Hiçbir durumda pes etmeyin.hataları düzeltmek ve hareket.sorunları çözmek için yol vermek için korkmayın - bir adım geri almak için daha sonra ileri iki adım yapmak daha iyidir.

  5. hiçbir koşul sitem kendimi hataları varsayarak gerektiğini
  6. .Bu size daha sonra sanatçı gidin kendinden şüphe verecektir.Ancak, kendini haklı çıkarmak iddia değil, ama kendi hatalarını itiraf ve hareket gerekir: Kendinize ve ekibinize inanmak.



Benzer tavsiye, ancak sınıfta ve grup lideri olmak isteyen öğrenciler için:

  1. böylece onu kazanacak, diğer insanları desteklemek için de fikirlerini sunmak değil, sadece öğreninilk Müttefik.müşterek atamaları yürüten

  2. olarak, izlemek ve endişelerini gösteren grupların her biri yardımcı olmaya çalışırız.takım yarışma veya oyunda yenilgi halinde

  3. sorumluluk almak.

  4. eleştiri bastırır.Herhangi bir durumda davranır ise

  5. tuttu (en az duygulara) ve güvenle.

  6. lideri en güçlü, güzel ve konuşkan biri değil.kuralları, bazen zihin değil, gücü (erkekler için bu tavsiye) her durumda çalışmak ve bir grup insanı, bazen şık bir görüntü ya da insan nitelikleri değil, güzellik (bu kızlar için) yendi.



lideri herkesin olabilir, ancak birçok kişi bu sorumluluğu ile baş.Biz lider başlığı layık olan kişilerin listesinde olduğunu umuyoruz!İyi şanslar!