Hamileler için kısa bir süre : Yasal yönü

İş Kanunu'nun göre, işveren kadının isteği üzerine hamile bir kadın part-time ya da part-time kurmalıdır.

kısaltılmış bir işgünü hamile kadınlar için otomatik olarak çalışmaz unutulmamalıdır.Bunu yapmak için, hamilelik belgesi getirmek ve bir bildiri yazmak gerekir.

işveren hakkı saatlerinin azaltılmasını sağlamak için değil, ama İş Kanunu hamile bir kadın azalır ne kadar zaman belirtmez.Bu tartışma konusu doğrudan işveren ve işçi olduğunu.kısaltılmış gün dinlenmek için gerekli ek süre sağlar, ancak şirketin iş sürecine halel gerektiğini lütfen unutmayın.

güçlü anlaşmazlık ile iş uyuşmazlıkları veya mahkeme komitesi ile irtibata geçebilirsiniz.Ancak, söz konusu bir sınıf etkinliği, uzun bir çözüm vardır.

bir çalışan bir kadın çalışmalarının bireysel (esnek) programının oluşturulmasında verilmesinden talep etme hakkına sahiptir Hamilelik sırasında bir bireysel programa

hakkına sahiptir.Sanat göre.İş Kanununun 49, part-time çalışma ve (veya) part-time kurulmasına izin verdi.çalışma saatleri

, hamile kadın işe gitmek için değil hakkına sahip olduğu üzerinde dinlenme zamanı ve günleri belirten işletme, ayrı bir sıraya göre belirlenen hamile bir kadının

özel çalışma koşulları.Zaman çalıştı Bu ücret orantılı olarak yapılır.Ancak, hamile kadınların haklarına ilişkin kısıtlamalar primleri ödenir ve diğerleri vardır, onun yıllık iznini azaltılmış olmamakla birlikte, izin (bir zarafet ve uzun ömürlü dahil) kıdemi korunmaz. Için saat ücreti veya ödeme ücretlerin azalması ile ilişkilidir hamile kadınlar için çalışma saatlerinin

azaltmaüretilen ürünler.Bu nedenle, hamile işçiler daha az kazanmak, ama zaman birimi başına ödeme tutarı aynı kalır.

işveren yıllık izin saatlerinin yetersizliği telafi edilebilir hakkı yoktur.Kısa çalışma saatleri kıdem ya da diğer işçi haklarının hesaplanmasında değişiklik gerektirmez.

Yasaya göre, hamile kadınlara iş miktarını azaltmak veya önceki ücret korurken, üretim olumsuz faktörlerin etkisini dışlamak hafif koşulları, transfer.tüm cevapsız gün kuruna göre ödenen bu işin anına kadar, kadın, işten serbest bırakılır.sağlık kurumlarında tedavi geçişi ile

işyerinde ortalama ücret kurtardı.O gece ve fazla mesai çalışmaya getirmek mümkün değildir, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak, hem de iş gezileri hamile kadınlara göndermek için izin verilmez.Bu kanuna göre, istediğiniz bile bir kadın fazla mesai olamaz.

kaç saat iş günü azaltmak?

Anneler, ne olursa olsun sağlık durumunun, beş günlük haftası standart günde 8 ve 7 saat çalışma hakkına sahiptir.Hamileler için kısa çalışma saatleri bir kadın onun durumdan haberdar olur bir kere, ilk trimester ile sağladı.

Gelecekte, sağlık durumu tatmin edici ya da fakir olması durumunda, 5-6 saat gün azaltmak için istenebilir.Ayrıca, işveren hamile bir kadın, tehlikeli ortamlarda çalışan ise, 20 haftalık ders saati sayısını azaltmak zorundadır.Ücret Ancak aynı kalır.hamile kadınların hakları konusunda

video önerileri avukatlar

Hakları iş başında bekleyen anneler:

avukat İpuçları: Hamile kadınların

yasal statü: hamilelere hakları konusunda birkaç ipucu daha

:

Search

Related Posts

Categories